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兩員工與離職同事聚餐 老板看到朋友圈要求2人辭職

來源:今日頭條 責任編輯:admin 發表時間:2018-07-03 10:21 

 

兩員工與離職同事聚餐 老板看到朋友圈要求2人辭職

 

吃散伙飯的離職和在職員工(應被訪者要求做了面部模糊處理) 本文圖均為 都市快報 圖

據都市快報7月2日報道: 6月29日,一網友在19樓論壇上發帖:說說昨晚發生的“奇葩事”,得知之前公司的一同事要離職并將離開杭州,我們7個已經離職的小伙伴就叫了她跟還在職的兩個小伙伴聚在一起,吃了個散伙飯發了個朋友圈。

然后那公司的老板看到后就把我們的照片發到他們公司群里,喊了句讓參與聚餐的在職人員主動提交辭職報告!

大家都好蒙啊,我們這些離職的跑去一起吃個飯就導致他倆要被辭退。

廣大朋友們你們怎么看?求支招!

兩員工與離職同事聚餐 老板看到朋友圈要求2人辭職

 

老板在公司微信群里的留言

截至昨天(7月1日),快報微博轉發的這條帖子閱讀量很快上百萬,這個話題還上了微博熱搜榜第三名。網友評論非常多:

老板格局太低。這樣的公司,離開未嘗不是一件好事。

我離開工作了5年的公司,今年回去吃了好幾次,有兩次還是前老板娘打電話叫我回去吃龍蝦。

我們公司直接規定在職員工不準有超過三人的私下聚餐,說是不準有私下的小圈子。

我同事辭職,老板請吃飯送行,說在職這么久辛苦了。(這一條評論獲得幾千個點贊)

我離職時老板也是請我和我在公司玩得好的小伙伴們一起吃的飯。

也有網友覺得,老板這么做也有他(她)的考慮,吃散伙飯發朋友圈的做法未必妥當。

老板肯定會有老板的考慮吧,拉幫結派的,挖人的數不勝數。

我覺得這件事,有點腦子的都不會發朋友圈,或者直接屏蔽老板。

我覺得可能沒那么簡單,離職那位,在職的時候跟老板鬧過很不愉快的事情,可能還是很嚴重的那種,各位同事明知這種情況還吃散伙飯,發朋友圈,變相力挺同事。老板覺得員工不站自己這邊,一時不爽就炒人的。我的猜想。

說不定有內幕的,我對象公司里有人拉幫結派,拉一幫同事去別家公司應聘,結果沒應聘上。

記者采訪到兩位當事人

昨天(1日)記者聯系上 發帖人小李(化名),90后,小李講述了事情的前因后果:

我們這幫人都是92、93、94年出生的大學生,不是杭州人,但屬于江浙滬一帶的,是一支很年輕的隊伍,之前在這家外貿公司上班,是私企,第一因為工資待遇不好,二是老板的各種壓榨,半年時間有8個人離開了,這次是一個女孩,打算6月末要離職回河南老家發展,我們說把大家叫出來一起聚個餐,當是送別這個女孩,我們七個已經離職的,加上這位即將離職的女士,又叫了一男一女在職的兩位一共10個人一起聚餐, 費用AA制。

然后叫服務生給我們拍了這張合影,我們幾個都很感慨地發了朋友圈,因為這次聚完又要各奔東西了。

也正是因為發的這張聚餐照,沒想到影響這么大。

在職的兩位,其中有一位是發了這張聚餐照片,但配的文字跟圖片無關,另一位朋友圈什么也沒發。

第二天,老板就把這張聚餐照發到公司群里,叫他們兩位自己提交離職報告。

后來沒想到帖子火了,老板在新聞推送里也看到了自己這條新聞,還把新聞鏈接發到公司群里,說,恭喜我們公司上了頭條,他還轉發到朋友圈里,內心很強大。

馬上,老板把我們這些離職人的微信都刪了,看不到他朋友圈的動態了。

這兩位在職的同事感到很冤枉,也很生氣,準備周一找老板面談一次。

我問小李,如何評價這位老板?

小李說,老板脾氣大起來,什么都不管的,六親不認。

記者又聯系上其中一位在職卻被老板要求辭退的員工。他說,首先感謝大家對我們的關心,沒想到會引起這么大的關注;其次,我只是單純地想讓老板給個說法,維護好自己的權益,因為畢竟自己在公司里也兢兢業業,而且這次什么也沒做,無緣無故就被解聘。

“當時老板在群里發出這樣的信息,真的很蒙,而且我也很窩火,很憋屈,再次謝謝大家的關心。”他說。

昨天(1日)記者采訪到的這兩位,都不愿提供老板的聯系方式。一個說,老板已經把他們的微信拉黑了,所以沒有了。另一個說,自己想先用自己的方式處理。

律師說:這樣解除勞動合同違法

老板有權利以這樣的方式要求員工辭職嗎?

如果員工就這樣被老板解雇,應該怎么辦?

浙江勞動律師事務所律師方華:

該用人單位解除勞動合同的行為違法。

因為用人單位解除勞動合同必須符合勞動合同法39、40、41條的規定,不符合上述條文的情形,用人單位不得解除,因此,該單位解除勞動合同是違法的。

發朋友圈的人,是已離職的人,并不是這些當事人,且同事之間的聚餐也是個人自由,單位不得干涉員工下班后的生活。

因此,勞動者有權提起勞動仲裁,訴求既可以選擇要求繼續履行勞動合同,也可以選擇要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金,但兩種訴求,只能選擇一種。

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